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人力资源和社会保障部:做好新冠状病毒肺炎防控期间的劳动关系。。

人力资源和社会保障部办公厅近日下发通知,要求防治新型冠状病毒肺炎,妥善处理防疫期间劳动关系,维护职工合法权益,保护企业正常的生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定。一、 对在隔离治疗或医学观察期间,或因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而不能正常工作的肺炎病人、疑似病人和新冠状病毒感染的密切接触者,企业在此期间应当向职工支付劳动报酬,不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定向职工支付解除与职工的劳动合同的报酬。

在此期间,劳动合同期满的,顺延至医疗期、医疗观察期、隔离期届满或者政府采取的应急措施结束时。2。企业受疫情影响,生产经营困难的,可以与职工协商,采取调整工资、轮岗、缩短工作时间等措施,稳定工作岗位,尽量不减少或者减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在工资支付周期内停产停产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付期限超过一年,劳动者提供正常劳动的,企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

职工不提供正常劳动的,企业应当支付生活费,生活费按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。三。受影响的一方不能在法定仲裁期限内申请劳动人事争议仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情影响难以在法定期限内审理的,可以相应延长期限。四。各地人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务,加强劳动保障监督执法,切实保护职工的合法权益。(央视记者宋婉)标签:新型肺炎。

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